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必须收藏社保缴纳的七个变化

五月份,降低社保费率的综合方案正式实施,变动颇多。

 

 

4月初,为减轻企业负担、优化营商环境、完善社会保险制度,国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》(以下简称《方案》)。

 

紧接着,人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局等四部门有关负责人就《方案》相关问题回答记者提问,详细介绍了社保费率新政实施的有关问题。

 
 

 

那么,五月要执行的社保新政到底有哪些呢?这些变动,会给企业带来哪些影响?对于个人来说,是好消息还是坏消息?今天,我们来一探究竟。

 

《方案》共分七个部分

 
 
 
 
 

一.降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例,高于16%的省份,可降至16%。

 

二.继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率,现行的阶段性降费率政策到期后再延长一年至2020年4月30日。

 

三.调整社保缴费基数政策。

 

四.加快推进养老保险省级统筹,逐步统一养老保险政策,2020年底前实现基金省级统收统支。

 

五.提高养老保险基金中央调剂比例,今年调剂比例提高至3.5%。

 

六.稳步推进社保费征收体制改革。企业职工各险种原则上暂按现行征收体制继续征收,“成熟一省、移交一省”。在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴,不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法。

 

七.建立工作协调机制。在国务院层面和县级以上各级政府建立由政府有关负责同志牵头,相关部门参加的工作协调机制。

 

 
 
 
 
 

 

从企业来看,《方案》中,“各省单位缴费比例可降至16%,单位缴费比例最多可降低4个百分点”,不设条件,也不是阶段性政策,而是长期性制度安排,政策力度大,普惠性强,减负效果明显。

 

从个人来看,降低费率后,参保缴费“门槛”下降,人们更愿意拿出钱来参保,也能够促进养老保险制度发展的良性循环。

 

 

 

缴费基数是影响企业和个人社保缴费负担的重要参数。

 

 
 

根据《方案》,缴费基数政策进行调整

 

一丨明确将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标。

 

二丨个体工商户和灵活就业人员参加养老保险,可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%范围内选择适当的缴费基数。

 

 全口径城镇单位就业人员平均工资,比原政策规定的非私营单位在岗职工平均工资,能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平,以此来核定个人缴费基数上下限,工资水平较低的职工缴费基数可相应降低,缴费负担减轻。

 

部分企业,特别是部分小微企业或劳动密集型企业,不少职工按照缴费基数下限缴费,企业缴费负担也可进一步减轻,能更多受益。

 

  

社保和公积金,与我们每个人的切身利益密切相关:

 
 

01

 

养老保险为养老提供保障;

 

02

 

医疗保险为疾病提供保障;
 

03

 

工伤保险关键时刻能够彰显作用;

 

04

生育保险在一定程度上维护女性职场的合法权益,使她们不会因为生育而失业;

 

 

05

失业保险能够为失业人员基本生活和促进再就业提供一定的物质支持;

 

 

06

住房公积金,为解决职工家庭住房问题提供政策性融资渠道。

 

 

 
 
 
 

但是,因为各地方政策不同,频繁更换工作,公司没有及时缴纳等种种原因,往往会出现断缴的情况。对于个人长远利益来说,断缴影响不小!

 

 

 

1
养老保险

短期的空挡影响并不大,只要你找到新工作,公司再次帮你缴费就好,不过养老保险的待遇是与缴费年限和缴费额度挂钩的,所以尽量不要空挡出太久时间。

 

2
医疗保险

不按时足额缴纳的,不计个人账户,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。医疗保险最低缴费年限为男满30年,女满25年。

 

但在原则上六十个月内允许有三个月断缴,但断缴的社保必须已经补缴。否则,缴费年限就会重新清零计算。(地方医保政策不同,年限也会有差别)

 

 

3
其他方面的影响:(不同城市,有不同详细规则)

1、买房:要求有最近两年连续缴纳社保或个税的记录。

 

2、买车:要求有购买社保方可摇本地车号。

 

3、生育报销补贴:社保中的生育保险可以在女职工怀孕和生育期间报销医院里产生的费用,同时还可以根据个人情况领取响应的生育津贴。

 

4、小孩上学:要求有最近一年连续缴纳社保的记录。

 

 

当然,断缴的社保和公积金是可以补缴的!!!

 

 
 

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