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7月社保黑名单来了!这4类员工不缴社保也合法!员工自愿放弃社保声明无效!

提醒一社保黑名单真来了!

 

 

 

进入黑名单有什么后果呢?

 

根据征求意见稿,各级社会保险经办机构应当按照有关规定,将社保“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台。由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定,在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

 

也就是说在一年内与政府合作的项目你根本轮不上了!

原来你是海阔天边任鸟飞,现在你可能连你所在城市都出不了!

银行贷款贷不了,税局办理不是流畅.....

简直不是一个大写的“惨”字可以说明!

 

 

 

提醒二:这4种人不缴纳社保!合法!

 

看了上半部分,可能有的会计说了,那实习生这种只在公司工作三个月的特殊人士也上五险一金吗?

 

哎!别急,财税君接下来就给大家说的是这种特殊情况!这四类人可以不用缴纳社保。

 

第一,公司重新招聘已经退休的人员可免交社保。

 

一般情况下,员工和公司一旦签订了劳动合同,企业都是要给这个员工缴纳社保的,但是公司要是聘请的人是已经退休在领取养老金的人,那么公司可以不给这个人缴纳社保,因为这时候这个人和公司的关系已经不是劳动关系,而是劳务关系了。

 

第二,兼职员工也可免交社保。

 

兼职人员一般都是从事多个工作,工作的行事一般也是非常灵活的,所以兼职的公司不必为兼职员工缴纳社保。

 

第三,属于劳动派遣的员工也可免交社保

 

一般都是临时员工,公司里面没有这个员工的所属岗位,社保是由派遣过来的单位缴纳,接受员工的单位不需要为这个员工缴纳社保。

 

第四,在校的实习生可免交社保。

 

现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习,也算是提前进入社会适应一下,获得一些社会经验,等到实习结束就要重新回到学校。所以对于实习生来说,企业是给实习生提供了一个在社会上学习的场所,不存在关系,所以企业不需要给公司的实习生缴纳社保。

 

提醒三:员工自愿放弃社保声明无效!

 

现实中我们可能还会有一种情况,就是企业蛊惑员工自动放弃社保,签订所谓的放弃协议!或者企业和员工双方协定好,以现金代替缴纳社保!

 

今天小编告诉大家这种行为是无效的!

 

社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

 

无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

 

所以劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。

 

作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

 

社会保险是国家强制实行的社会保障制度,具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。

 

 
 

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